Produkt zum Begriff Feedback:
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DBX AFS2 Feedback-Unterdrücker
Sie bauen einen Gig auf. Der Sänger möchte mehr von seiner Stimme auf dem Monitor hören. Sie zögern. Wird es ein Feedback geben? Sie erinnern sich dass Sie einen dbx AFS2 Advanced Feedback Suppression Processor in der Signalkette haben. Natürlich wird er das nicht. Sie müssen nie wieder zögern wenn Sie nach dem Lead-Vocal-Fader greifen. Ein leistungsstarkes DSP-Modul im Inneren des AFS2 bietet Ihnen satte 24 Filter pro Kanal mit Qs bis zu 1/80 Oktave was in seiner Klasse völlig unübertroffen ist. Und wenn Sie in Eile einrichten möchten können Sie auch die One-Touch-Funktion Wizard verwenden um in Sekundenschnelle einsatzbereit zu sein.
Preis: 409 € | Versand*: 0.00 € -
Planet Waves Feedback Buster
Einheitsgröße 10 cm (+/- 3 mm), Verhindert störendes Feedback, Material: Plastik,
Preis: 12.30 € | Versand*: 3.90 € -
Coaching - zum Wachstum inspirieren
Coaching - zum Wachstum inspirieren , Bücher über Coaching und Coachingmethoden gibt es zuhauf. Leider präsentieren die meisten nur den bevorzugten Ansatz der jeweiligen Autor:in oder wiederholen die formale Struktur von Coachinganlässen und -prozessen. Dieses Handbuch bietet die Gelegenheit, diverse wissenschaftlich fundierte Ansätze und Schulen jeweils aus der Sicht einer Vertreter:in kennenzulernen. Es führt bereits Gedachtes, Erprobtes und Bewährtes zusammen zu einem inter- und transdisziplinären, schulenübergreifenden Gesamtwerk. Ziel ist es, die Grundlagen, Haltungen und Methoden des Coachings zu verstehen, aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten und sie gegebenenfalls in ein eigenes Coachingkonzept zu integrieren. "Dieses Buch stellt Coaching in seiner heutigen Vielfalt vor, die sich aus den unterschiedlichen Wurzeln in diversen Disziplinen und Grundorientierungen ergibt. Die übergreifende Leitidee des Wachstums verbindet wirtschaftliche mit menschlicher Entwicklung. In drei Sektionen werden relevante, unterschiedliche Perspektiven auf Coaching, Beratung und Führung und die einschlägigen Schulen dargestellt. Die Leser:innen erhalten einen orientierenden Überblick und so die Möglichkeit, den eigenen Professionalisierungsprozess gemäß individuellen Präferenzen und Perspektiven zu intensivieren." Prof. Dr. Jürgen Kriz, Universität Osnabrück Mit Beiträgen von Elke Berninger-Schäfer . Daniela Blickhan . Leonie Derwahl . Margret Fischer . Franz Josef Geider . Rolf Göppel . Carolin Graßmann . Rainer Hundsdörfer . Carsten Kärcher . Axel Koch . Peter Kosarz . Thomas Kretschmar . Sebastian Lerch . André Niggemeier . Matthias Ohler . Julia Perlinger . Yvonne Reyhing . Dirk Rohr . Lara Felisa Rubbel . Gunther Schmidt . Bernd Schumacher . Stefan Stenzel . Antje Tschira . Marlene Weinmann . Henrik Weitzel . Andrea Wurst . Monika Zimmermann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion (Greif, Siegfried)
Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion , Nicht jede Form der Selbstreflexion ist förderlich: Ziellose kreisende Grübeleien müssen von ergebnisorientierter Selbstreflexion unterschieden werden. Coaching dient der Förderung der Problemreflexion und Selbstreflexion sowie der Beratung zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung. Das Buch beschäftigt sich mit den Kriterien und Merkmalen, an denen sich der Erfolg beim Coaching festmachen lässt. Es erläutert, wie der Prozess des Einzel- und Gruppencoachings beschrieben und analysiert werden kann. Es werden Methoden und Techniken vorgestellt, die sich im Coaching als erfolgreich erwiesen haben. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Coaches mitbringen und welche motivationalen Voraussetzungen und Fähigkeiten auf Seiten der Klienten vorhanden sein müssen, damit ein Coachingprozess erfolgreich verlaufen kann. Schließlich wird erörtert, wie Coachingerfolg empirisch nachgewiesen und wie der Stand der Evaluationsforschung aktuell beschrieben werden kann. Das Buch bietet eine theoretische Fundierung zum ergebnisorientierten Coaching, welches Konzept und Annahmen aus zahlreichen anderen Theorien der Psychologie in ein gemeinsames System integriert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 200804, Produktform: Leinen, Autoren: Greif, Siegfried, Seitenzahl/Blattzahl: 389, Keyword: Coaching; Einzelcoaching; Gruppencoaching; Organisationspsychologie; Selbstbild; Selbstkonzept; Selbstreflexion, Fachschema: Coaching~Manager / Coaching~Wirtschaftspsychologie~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 247, Breite: 173, Höhe: 28, Gewicht: 840, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327833
Preis: 44.95 € | Versand*: 0 €
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Ist ein Feedback?
Ist ein Feedback? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden. Feedback kann als Rückmeldung oder Bewertung zu einer bestimmten Leistung oder Situation verstanden werden. Es dient dazu, Verbesserungspotenziale aufzuzeigen und die Kommunikation zu fördern. Feedback kann sowohl positiv als auch negativ sein und sollte konstruktiv formuliert werden, um einen Mehrwert zu bieten. Letztendlich ist Feedback ein wichtiger Bestandteil im zwischenmenschlichen Austausch und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
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Brauchst du Feedback?
Als KI-Modell habe ich keinen persönlichen Nutzen von Feedback, aber es kann helfen, meine Leistung zu verbessern. Wenn du Feedback geben möchtest, freue ich mich darauf, es zu hören.
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Welche Funktion hat Feedback?
Feedback hat die Funktion, Rückmeldungen zu geben und somit die Möglichkeit zu bieten, Verhalten oder Leistungen zu reflektieren und zu verbessern. Es dient dazu, die Kommunikation zu verbessern und Missverständnisse zu klären. Feedback kann auch dazu dienen, Motivation und Selbstbewusstsein zu stärken, indem positive Aspekte hervorgehoben werden. Zudem kann konstruktives Feedback dazu beitragen, Konflikte zu lösen und die Zusammenarbeit in Teams zu fördern. Insgesamt trägt Feedback dazu bei, persönliches und berufliches Wachstum zu unterstützen.
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Wie mit Feedback umgehen?
Wie mit Feedback umgehen? Feedback sollte als eine Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung betrachtet werden. Es ist wichtig, Feedback konstruktiv anzunehmen und nicht persönlich zu nehmen. Man sollte sich darauf konzentrieren, aus dem Feedback zu lernen und Verbesserungen vorzunehmen. Es kann auch hilfreich sein, nach weiteren Erklärungen oder Beispielen zu fragen, um das Feedback besser zu verstehen. Letztendlich ist es wichtig, dankbar für Feedback zu sein, da es einem dabei helfen kann, seine Fähigkeiten und Leistungen zu verbessern.
Ähnliche Suchbegriffe für Feedback:
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Polarisierte Fahrradbrille Oakley Feedback Prizm
Es gibt keine Grenzen mit dem Modell Oakley Feedback, einer ultra-femininen klassischen Brille in Tropfenform.Zum ersten Mal hat OAKLEY die Schönheit eines C5 Legierungsrahmens mit den warmen Tönen eines Acetatbügels kombiniert. Diese Brille ist somit die allererste Brille mit einem echten Metallrahmen, die speziell für die aktive Frau entworfen wurde. Der Augenschutz und die anliegende, bequeme Passform sorgen dafür, dass Sie jedes Mal bereit für den Abflug sind, wenn Sie die Oakley Feedback tragen. Das Modell Oakley Feedback, mit seiner zarten Silhouette, bietet einen ultraleichten Rahmen mit Doppelsteg. Darüber hinaus fördern die maßgeschneiderten Muster auf den Bügeln und die AFA-Farbe die Inspiration, die die Farbpalette koordiniert.Ultraleichter C-5™ Legierungsrahmen mit AcetatbügelnThree-Point Fit SystemUltra-grippende NasenpadsBügelenden aus Unobtainium® für maximalen KomfortSechspunkt-Basisglasgeometrie mit HDO®Polarisierte, verlaufende und Iridium® Gläser verfügbarKom...
Preis: 156.78 € | Versand*: 0.00 € -
Behringer FBQ2496 Feedback Destroyer Pro
Der Behringer FBQ2496 Feedback Destroyer Pro verfügt über einen außergewöhnlich schnellen Rückkoppelungs-Erkennungsalgorithmus der Rückkoppelung innerhalb von 02 Sekunden erkennt und unterdrückt. Entwickelt für Veranstaltungsorte für Live-Performance bietet der 2-Kanal FBQ2496 symmetrische Eingänge und servosymmetrische Ausgänge sowie umfangreiche MIDI-Implementierung und benutzerdefinierte Speicher. Der Rack-fähige Behringer FBQ2496 Feedback Destroyer Pro ist die perfekte Lösung wenn Sie sich und Ihr Publikum schnell und einfach vor Rückkoppelung schützen möchten.
Preis: 165 € | Versand*: 0.00 € -
DigiTech FreqOut Natural Feedback Creator – Effektpedal
Das Rückkopplungs-Effektpedal FreqOut von DigiTech erzeugt natürlich klingende Rückkopplung bei jeder gewünschten Lautstärke. Mit diesem cleveren Pedal stellen Sie Ihren perfekten Feedback-Sound ein zwischen sauber und verzerrt. Das Effektpedal bietet 7 verschiedene harmonische Feedback-Typen sodass Sie bestimmt Ihren Lieblings-Rückkopplungssound finden. Mit dem „Momentary"-Schalter fügen Sie dem Klang subtile Nuancen hinzu oder lassen die Gitarre schreien was das Zeug hält. Das FreqOut-Pedal von DigiTech ist perfekt geeignet um im Studio einen ganz bestimmten Sound zu finden oder live auf der Bühne heftigstes Feedback zu entfesseln.
Preis: 144 € | Versand*: 0.00 € -
Martin Feedback Buster Akustische Schalloch-Abdeckung
Nehmen Sie makellose Klarheit an. Sicherstellen dass Ihre Gitarre klar und deutlich klingt ist unerlässlich besonders in live-Situationen. Die Martin Feedback Buster Akustik Schallloch Abdeckung ist das Zubehör das Sie benötigen um Ihrer Elektro-Akustikgitarre den reinsten Klang aller Zeiten zu verleihen. Verabschieden Sie sich von der Rauschunterdrückung. Ein häufiges Problem auf das Elektroakustikgitarristen oft stoßen. Dieses schreckliche laute Feedback wenn sie an einen Verstärker mit hohen Ausgangsleistungen angeschlossen werden. Dies ist besonders ärgerlich während Live-Auftritten. Stellen Sie sicher dass dies nie passiert. Dank einer Gummikonstruktion die Geräusche eliminiert werden Sie immer eine schöne Klarheit genießen können. Alles was Sie spielen klingt unverfälscht und genau so wie es sein sollte. Mit dem Martin Feedback Buster müssen Sie nie wieder auf Ihren besten Live-Sound verzichten.
Preis: 20.13 € | Versand*: 0.00 €
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Wie soll feedback sein?
Feedback sollte konstruktiv und hilfreich sein, um Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Es sollte klar und präzise formuliert werden, damit die Person genau versteht, was gut war und was verbessert werden kann. Feedback sollte auch zeitnah gegeben werden, damit es noch frisch im Gedächtnis ist. Es ist wichtig, dass Feedback respektvoll und wertschätzend ist, um die Motivation und das Selbstvertrauen der Person zu stärken. Letztendlich sollte Feedback auch offen für Rückfragen und Diskussionen sein, um ein gegenseitiges Verständnis zu fördern.
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Was sind die Vor- und Nachteile von direktem Feedback in der Kommunikation?
Vorteile: Direktes Feedback ermöglicht eine schnelle Klärung von Missverständnissen, fördert eine offene und transparente Kommunikation und ermöglicht eine direkte Verbesserung des Verhaltens oder der Leistung. Nachteile: Direktes Feedback kann zu Konflikten führen, wenn es nicht respektvoll und konstruktiv gegeben wird, kann negative Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl haben und kann zu einer defensiven Reaktion führen, die die Kommunikation erschwert.
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Wie wichtig ist emotionales Feedback für die persönliche und berufliche Entwicklung? Wie kann emotionales Feedback konstruktiv genutzt werden, um Beziehungen zu stärken?
Emotionales Feedback ist sehr wichtig für die persönliche und berufliche Entwicklung, da es uns hilft, unsere Stärken und Schwächen besser zu verstehen und uns weiterzuentwickeln. Es kann konstruktiv genutzt werden, indem man aufmerksam zuhört, offen für Kritik ist und respektvoll darauf reagiert, um Vertrauen und Verbundenheit in Beziehungen zu fördern. Durch regelmäßiges emotionales Feedback können wir unsere Beziehungen stärken, Missverständnisse vermeiden und eine offene Kommunikation aufbauen.
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Kannst du bitte Feedback geben?
Natürlich! Ich kann dir gerne Feedback geben. Bitte teile mir mit, worauf du Feedback möchtest und ich werde mein Bestes tun, um dir zu helfen.
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